Il lavoro si propone come un vademecum per l'infermiere che opera nelle Pubbliche Amministrazioni, strutturato sull'interpretazione del codice comportamentale dei dipendenti pubblici D.P.R. 16 aprile 2013, n. 62, a norma dell’ articolo 54 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 pubblicato nella Gazzetta Ufficiale del 4 giugno 2013, n. 129
Management e risorse umane: aspetti e profili generali del sistema
sanitario
di Daniele Tizzano
Il lavoro si propone come un vademecum per l'infermiere che opera nelle
Pubbliche Amministrazioni, strutturato sull'interpretazione del codice
comportamentale dei dipendenti pubblici D.P.R. 16 aprile 2013, n. 62, a norma
dell’ articolo 54 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 pubblicato nella
Gazzetta Ufficiale del 4 giugno 2013, n. 129
Università: Università Telematica TEL.M.A.
Facoltà: Master in Infermieristica Forense
Corso: Management e Risorse Umane
Esame: Management e Risorse Umane
Docente: Donatella Fortuna1. Premessa
La scelta del codice di comportamento dei dipendenti pubblici come argomento della prima prova
intermedia relativa all’ insegnamento di Management e risorse umane: aspetti e profili generali del sistema
sanitario al master in infermieristica forense, è motivata dalla tangibilità dell’ argomento stesso rispetto alla
mia attività lavorativa, in quanto dipendente di una pubblica amministrazione. La mia esperienza è da
individuare nel fatto che sono un’ infermiere alle dipendenze del SSN dal 2015 (appena 2 anni), tale sarà la
base empirica sulla quale sviluppare dei ragionamenti. Il regolamento di riferimento è da ricondurre al
D.P.R. 16 aprile 2013, n. 62, a norma dell’ articolo 54 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165
(pubblicato nella Gazzetta Ufficiale del 4 giugno 2013, n. 129).
Nel contesto in cui viviamo, mutabile e in continuo cambiamento, le pubbliche amministrazioni devono
rispondere ai continui stimoli ambientali e adattarsi ad essi. In tale contesto si trovano ad operare tutti gli
addetti ai lavori, che necessitano a tal punto, inevitabilmente di un codice comportamentale. Gli stessi
operatori delle professioni sanitarie si sono dotati nel tempo di un codice deontologico proprio della
professione, che come dice la parola stessa, deontologico ossia relativo al come ci si deve comportare “saper
essere”.
Daniele Tizzano Sezione Appunti
Management e risorse umane: aspetti e profili generali del sistema
Ricevi informazioni sui nostri servizi, sulle offerte e non perdere news e consigli su università e lavoro.
